Guide pour encourager les jeunes filles à envisager des métiers traditionnellement masculins dans la FPMT : comprendre l'objectif, identifier les avantages, utiliser un ton positif, éviter les stéréotypes de genre et faire appel aux valeurs personnelles des jeunes filles.
Guide pour informer les jeunes sur les perspectives d'emploi dans la FPMT : identification des filières, collecte d'informations, présentation concise des données, mise en évidence des avantages et ressources supplémentaires.
Guide pour informer les jeunes sur les niveaux de salaires des emplois après leur formation : identification des emplois, collecte d'informations sur les salaires, présentation concise, avantages mis en avant, ressources supplémentaires.
Guide de communication pour la FPMT : rôles des acteurs, soutien aux stagiaires et tuteurs, respect des plans de formation, formation des tuteurs, veille industrielle.
Guide pour la communication "tuteur-stagiaire" de la FPMT : rôles du tuteur et du stagiaire, soutien de la Structure d'appui, respect du cadre de formation, formation continue du tuteur, amélioration continue du SAQ.
Communication : La formation professionnelle renforce les compétences et la productivité des employés, bénéficiant aux entreprises. La Structure d'appui soutient les stagiaires et les entreprises.